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招聘入围后还要拉千万存款这些农商行是揽储还是招人?

文章作者:admin / 发表时间:2022-05-08 / 点击:

  日前,一则明文要求入围者“带资入组”的招聘公告引发热议。4月27日,内蒙古林西农商行微信公众号发布了一则关于资源型人才招聘入围情况的公告,要求入围的5位候选人在该行营业部营销开立存款账户,存入不低于1000万元存款,并开具存款证实书后才能进入体检环节。

  北京青年报记者发现,林西农商行并非个例。近年来内蒙古多家农村金融机构面向社会引进“资源型人才”,有的还明文要求报名阶段就要存入500万元。

  业内人士指出,“带资入组”在一些中小银行和农村金融机构的招聘中可以算是“不公开的秘密”,但白纸黑字写进招聘公告的还比较少见。这种做法不仅涉嫌“歧视性”招聘和不正当利益输送,也存在合规风险,为银行发展埋下隐患。

  根据网友留存的截图,林西农商行公告显示,根据该行引进资源型人才工作方案,现已完成相关人才招聘考试工作,经该行会议研究,确定了5名人员入围资源型人才。公告要求“入围人员应在10日内(2022年5月6日24:00前),在本行营业部营销开立存款账户,存入不低于1000万元存款,并开具存款证实书后进入体检环节。”

  从入围人员名单身份证号看,全都是“90后”,其中3名是“95后”,最小的一名生于1998年,年仅24岁。而招聘考试成绩看,5人中有3人笔试成绩低于60分,但加总“面试成绩”后,5人全部超过60分。

  虽然该行微信公众号上已删去这一入围公示公告。但该行确于今年3月1日发布资源型人才引进公告。公告称,面向社会公开引进资源型人才5名,考核期内纳入劳务派遣管理,期满合格并经自治区联社登记备案后录用为该行劳动合同制员工。公告要求,应聘者年龄在35周岁以下,具有国家统招大专以上学历,一年考核期内新增日均存款达到3000万元(含)以上。

  根据林西农商行公布的引进流程,应聘者在报名阶段便被要求“准备营销存款”,考试结束后按照引进计划1:1的比例确定入围人员。“入围人员应在发布入围公告之日起10日内在本行指定营业网点营销开立存款账户,存入不低于1000万元存款,并开具存款证实书后进入体检环节。如有人员放弃或逾期未达到存款最低限额标准的,可按照考试的总成绩由高到低依次递补,递补后仍按上述规定执行。”

  此外,体检合格人员还有1年考核期,考核期满后还要有“存款核查”,“经本行内部审计通过后,报请自治区联社进行存款真实性核查”。核查无误才会被“拟录用”。考核期满后,对存款的考核标准大幅降低。该行公告称“考核期满后一年内日均存款余额不应低于500万元,作为绩效考核的主要依据。”

  4月29日上午,北京青年报记者拨通林西农商行的电话。一位不愿透露姓名的工作人员表示,该行已经关注到这次人才引进工作引起的舆情,正在研究相关事宜,不确定是否会发布官方回应。

  “我们这是资源型人才引进,但绝不是说拉1000万元存款就能进。我行招聘公告里说的很清楚,还有其他资质条件的要求,包括年龄、学历等。而且我行一直坚持‘逢进必考’,引起工作有严格的制度和流程,也是按‘公平、公开、公正’的原则执行。我个人认为,有些报道是对我们的公告‘断章取义’了。”

  不过,该工作人员同时也承认这次引进工作中存在“纰漏”和考虑不周的地方,所以引起舆论关注和误解,“行里正在研究下一步的解决办法。”

  内蒙古多家农村金融机构引进“资源型人才”有的要求报名阶段就要存入500万

  北京青年报记者发现,林西农商行绝非个例。近年来内蒙古多家农村金融机构都曾发布“资源型人才”的招聘公告。他们对应聘者的资质条件要求与林西农商行基本相同,也都明文提出“一年考核期内新增日均存款达到3000万元(含)以上”。

  但是,在具体引进程序上,各机构有所差异。林西农商行是在入围公示之后有1000万元存款要求,有些机构则是在报名阶段就要提供500万元以上的存款证明,也有不少机构并未在进入考核之前的环节提出具体存款要求。

  公开信息显示,2020年8月,陕坝农商银行面向社会公开引进10名资源型工作人员,公告要求“报名期间在陕坝农商银行存入至少500万元。”

  今年3月18日,阿鲁科尔沁农商银行面向社会公开引进资源型人才2人,公告称“报名截止后,阿鲁科尔沁农商银行人力资源部将对报名人员提供的身份信息、学历学位等相关材料信息进行资格审查。审查通过的人员需在7日内,提供存入总行营业部不低于500万元(含)以上的存款证明。”

  而太仆寺农村商业银行、包头农商银行、科左中旗联社、科左后旗联社等多家内蒙古地区的农村金融机构近年也都曾发布资源型人才引起公告,但它们公告中只要求“一年考核期内新增日均存款达到3000万元(含)以上”,并没有在签订协议前提出具体存款要求。

  北京青年报记者从多名业内人士处了解到,很多银行即使没有在招聘公告里明示有存款要求,在面试阶段也会当面向应聘者提出。有存款资源的人更容易获得银行入职机会,早已是业内心照不宣的“潜规则”。

  中部某地级市的应届毕业生小李近日通过笔试获得当地一家城商行的面试机会。银行负责人在面试时明确告诉他,初期柜员都是劳务派遣岗,要想转正必须拉几百万元的存款,需要做好心理准备。

  即便成功进入银行工作,包括存款指标在内的后续日常考核让很多银行人不胜重负。某直辖市一家中型银行工作的小刘则告诉北京青年报记者,银行工作压力确实非常大,不仅是拉存款,办信用卡、卖保险、卖基金都有要求,完不成任务就挣不了钱,还可能被末位淘汰。她和姐姐分别在两家不同的银行工作,“这些年我们全家,包括亲戚朋友,都围着我俩的任务转,真是太难了。”

  业内人士指出,引进“资源型人才”的实质其实还是“花式揽储”的一种是手段。大型国有银行一般不会因为存款资源而随便招人,采取这些手段的主要是中小银行。背后的主要原因是中小银行负债压力大,尤其在利率市场化、同业竞争、监管环境变化、加大不良风险处置等背景下,中小银行需要成本相对较低的存款,以应对负债端的成本压力增大。

  特别是2020年以来,曾被地方性银行视为揽存利器的互联网存款遭监管禁止,异地揽存行为受到严格约束,加之整顿靠档计息等创新类存款产品和压降结构性存款等一系列措施,中小银行变相高息揽储难度陡增,揽存压力不言而喻。

  有地方监管部门人士表示,将存款作为招聘条件有失公正,以存款作为标准或者最重要的标准,极易把不符合银行工作要求的人员招录进来从事银行业务,也会将优秀的人才拒之银行门外,不利于银行今后的健康发展。部分小银行为了存款放宽招聘条件,一些通过这类渠道招入银行的人员连从业资格证也没有,从合规角度看,也存在隐患和风险。

  据了解,原银监会在2017年6月曾下发过《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》,其中规定“银行业金融机构办理公款存款业务,不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职,或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送”。

  2018年6月,银保监会与人民银行联合发布的《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》第三条明确,商业银行应督促员工遵守行业行为规范,恪守职业道德操守,廉洁从业,严禁采取不正当竞争方式,甚至欺骗、行贿、其他方面利益交换和远期利益输送等方式获取存款。商业银行应充分尊重存款主体意愿和服务要求,按照公开、公平、公正原则与存款主体开展业务。

  有业内人士透露,通过存款资源进银行工作有一些是“富二代”,靠的是自己家里的存款。他们只想轻松获取一份听上去还比较体面的银行工作。事实上,这些存款损失的机会成本远超过他们在银行工作的收入。比如,有的银行要求存款只能放在活期账户,1000万元的活期存款一年损失的利息或理财收益至少三四十万,银行发给他们的工资可能还不到10万。如果遇到那些高风险的小银行,存款本金都可能危险。

  不过总体而言,靠自家存款得到银行工作的人只是少数,大部分“资源型人才”是靠自己的人脉关系介绍对公存款,

  上述监管部门人士认为,如果银行应聘人员拉的存款是对公存款,则属于不当利益输送;如果是个人存款,则属于未按照公开、公平、公正的原则与存款主体开展业务。

  该人士认为,地方性小银行不能靠这种打擦边球的方式“花式揽储”,应该想办法发挥自身的差异化竞争优势。小银行最大的优势就在于对本地客户、本地经济社会了解较深,能更好地知晓当地客户的需求。同时,小银行的决策机制比大银行灵活,可以更高效地通过差异化产品来满足客户个性化需求。

  浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任盘和林认为,银行“堂而皇之”地引进能带来巨额存款的员工,其实就是就业歧视,是将真正的人才拒之门外,将银行打造成富人俱乐部,让银行成为为富家子弟开拓人脉关系的机构。这也会让银行在互联网时代,失去更多群众基础,如果银行只做关系户的生意,那么未来普通人将更多转向互联网金融业务。

  但也要看到现实问题,我国银行依然有繁重的存款任务,银行内部信贷业务依然在给存款让步,这也是国内银行长期存在的问题,很多国外银行存款任务并不繁重,多因素形成了不要拉存款的金融体系:其一是国外银行自负盈亏,是会倒闭的,银行对于风控要求很高,并不是什么业务都做,盲目扩张行为较少,其二是国外商业银行可以从央行获得低价的资金,其中多国采取零利率,使得从央行获取资金比从储户获取资金更加划算,银行间利率也很低。

  “我们可能无法避免金融业最后走向人脉圈,比如华尔街喜欢常青藤的学生,尤其是哈佛,说白了也是一种人脉关系的招募,但也正因为如此,国外金融里面去中心化的金融业越来越发达,数字化可能是破除这种“圈子”金融的最好方式。”盘和林说。

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